Listado de acciones consideradas como represalias

La prohibición de represalias es un derecho que tiene el denunciante garantizando su protección en todo el ciclo de vida de la denuncia. A continuación, se detallan algunas de las acciones que se pueden considerar represalias:

• Cambio de puesto de trabajo, cambio de ubicación del lugar de trabajo, reducción salarial.
• Degradación o denegación de ascensos.
• Denegación de formaciones, cursos, entre otros.
• Evaluación o referencias negativas sobre resultados laborales.
• La suspensión, despido, destitución o medidas equivalentes.
• Imposición de medidas disciplinarias, amonestaciones u otra sanción, incluidas las disminuciones de periodos de descanso o vacaciones.
• Intimidaciones, acoso, discriminación o trato desfavorable.
• Daños físicos, morales o reputaciones, incluidos en medios sociales.
• Revelación anónima de información, identificando al denunciante para que sufra hostilidades en el entorno laboral.
• Proceso de difamación fuera del entorno laboral.
• Alegar la existencia de la cláusula de confidencialidad entre el denunciante y la Organización, para sancionar al denunciante por su incumplimiento.